Трудовые книжки: электронные реестры с данными об украинцах могут оказаться под угрозой

Трудовые книжки: электронные реестры с данными об украинцах могут оказаться под угрозой

На прошлой неделе, 5 февраля, Верховная Рада приняла закон об электронных трудовых книжках. Следует отметить, что в целом нормы Закона № 3623 ставят цель сделать учет трудовых отношений работников более эффективным и современным.

Однако, по словам юристов, при детальном анализе положений документа можно отметить ряд пробелов в регулировании этого вопроса и наличие электронной площадки.

Рада запустила выдачу электронных больничных листов украинцам

В частности, положения закона вводят функционирование интернет-портала электронных услуг Пенсионного фонда.

«Но в законе не определены лица, имеющие право на получение информации, содержащейся в системе персонализированного учета. Таким образом, вопрос о гарантиях соблюдения прав застрахованных лиц на сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации, которая будет содержаться в Государственный реестр обязательного государственного социального страхования, регулируется »., — сообщила UBR.ua младший юрист Eterna Law Оксана Скоробогач.

Кроме того, по словам юриста, не урегулирован вопрос защиты от несанкционированного вмешательства в деятельность платформы, на которой будет храниться такой большой объем информации.

Следующий пробел в законе — это вопрос доступности информации, в частности для лиц, не имеющих электронного ключа.

«Более того, необходимо будет определить возможность независимого контроля за правильностью информации, вносимой в реестр»., — говорит Скоробогач.

Среди преимуществ нового закона юрист отмечает облегчение жизни застрахованных лиц в виде устранения возможных рисков и негативных последствий в случае утери трудовой книжки или ее физического повреждения.

Рада запустила автоматический расчет пенсий и ввела электронные трудовые книжки

Кроме того, упрощается доступ к информации о приобретенном опыте сотрудников по назначению выплат по обязательному государственному социальному страхованию, в том числе при временной нетрудоспособности.

«Таким образом, необходимо идти в ногу со временем и теперь эффективно использовать переходную пятилетку для включения информации о трудовой деятельности сотрудников в реестр застрахованных лиц»., — резюмировал юрист.

Вы хотите первым получать важную и полезную информацию о
ДЕНЬГИ и БИЗНЕС? Подпишитесь на наши аккаунты в
мессенджеры и социальные сети: Телеграмма, Twitter, YouTube, Facebook,
Instagram

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *